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4.3教育部24365就业直播课回顾

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银行业行业解析与职业发展指导

齐向昱

招商银行总行人力资源部副总经理

一、银行业现状和趋势

1.银行业现状

回顾历史,改革开放以后,中国银行业大体经历了两个阶段:

以规模制胜的1.0阶段

以结构与质量取胜的2.0阶段

2.未来趋势

随着数字化时代来临,传统的商业银行模式无法突破瓶颈,同时国际和国内经济的变化,使商业银行进入了新的阶段——商业银行发展3.0阶段:

国际环境

国内环境

二、行业人才需求趋势

1.地区分布

金融行业在北京、上海、成都人才位列前三,人才集中度35.61%,人才集中度较高。以杭州、成都、西安、重庆、郑州、长沙等“新一线城市”为代表的区域性金融中心人才占比逐渐增加。

2.学历分布及期望薪酬

行业人才本科学历占比最高,其次是大专,硕士及以上占比接近15%。期望年薪随着学历增长明显,硕士及以上期望年薪23万,本科16万,大专及以下12万。

3.岗位分布

金融行业人才从事的岗位集中在客户经理、信贷管理、柜员、理财顾问、公司业务、催收、大堂经理等,伴随着金融科技的发展,柜员需求减少,金融科技人才需求加大,特别是AI、大数据方面的人才争夺加剧。

三、招商银行简介及人才体系

1.招商银行简介

2.一“横”一“纵”

横向:后备人才库

纵向:“管理+专业”双通道

四、典型岗位解析:管理培训生培养计划

1.管培的前世今生

截至2021年,招商银行总行已招牌培养了17届管理培训生,共1000余人。

2. 2年轮岗培养+3年定向培养+N年跟踪培养

①2年轮岗培养

②3年定向培养

③N年跟踪培养

银行业校园招聘求职攻略

王莉

南京银行总行人力资源部副总经理

一、银行的分类与发展——以南京银行为例

五大类型银行:中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行、世界银行

1.发展迅速

南京银行于1996年成立,目前市值已突破1000亿元,资产规模翻280

2021年南京银行全球银行排名109位,2022年全球银行品牌500强排名98位。

2.同频共振

秉持金融初心,坚守金融本源,与地方经济发展同频共振


二、银行人才需求及人才培养——以南京银行为例

人才需求:大量金融相关专业的人才+非金融专业人才


科学、规范和高效的校招新员工培养模式

三、银行校园招聘的应聘攻略

1.基础信息

2.重点信息

3.具体环节